年休假不属于法定节假日。以下从法律定义、休假性质及实际操作三个角度进行详细分析：

1. 法律定义角度

根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假是劳动者基于工作年限依法享有的带薪休息时间，具体天数为：

• 累计工作满1年不满10年：5天
• 满10年不满20年：10天
• 满20年：15天

而法定节假日（如春节、国庆节等）是国家统一规定的全民休假日，由《全国年节及纪念日放假办法》明确。两者在法律定义上完全独立，年休假不包含法定节假日，法定节假日也不计入年休假天数。

2. 休假性质角度

• 年休假：属于劳动者的工作福利，旨在保障劳动者因工作产生的疲劳得到恢复。其核心是“带薪休息”，且需劳动者主动申请，用人单位应统筹安排。
• 法定节假日：属于全民性休息日，具有强制性，无论劳动者是否工作，均享有休息权利。若法定节假日遇休息日，通常顺延补假（如国庆节调休）。

3. 实际操作角度

• 年休假期间遇法定节假日：根据《职工带薪年休假条例》，法定节假日不计入年休假天数。例如，若某职工申请5天年休假，期间包含1天法定节假日，则实际年休假仍为5天（工作日），法定节假日另计。
• 年休假是否顺延：若年休假期间遇法定节假日，年休假不因法定节假日而顺延。劳动者需在年休假结束后，再享受法定节假日的休息。但用人单位可结合实际，灵活安排休假时间，避免劳动者连续工作。

法律建议

1. 劳动者：在申请年休假前，应了解公司具体规定，明确年休假是否包含周末或法定节假日。若公司规定与法律冲突，可依法维权。
2. 用人单位：应依法制定年休假制度，明确告知劳动者年休假与法定节假日的关系，避免因休假安排不当引发纠纷。

可能的法律后果

若用人单位将法定节假日计入年休假天数，或未依法安排年休假，劳动者可依据《职工带薪年休假条例》要求用人单位支付未休年休假工资报酬（按日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工资）。

总结：年休假与法定节假日是两种独立的休假制度，前者基于工作年限，后者基于国家规定。劳动者在享受年休假时，应明确两者界限，确保自身权益不受侵害。如有疑问，可直接向我咨询。