您好，关于您提出的“没有离职证明是否就无法马上入职”的问题，这是一个涉及劳动法和入职流程的重要问题，我会为您详细解答。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，旨在证明劳动者与原单位的劳动关系已经终结，避免新单位因招用未解除劳动关系的劳动者而承担连带赔偿责任。

然而，这并不意味着没有离职证明就无法入职新公司。离职证明的主要目的是为了证明劳动者与原单位不存在劳动关系，避免潜在的纠纷。但在实际操作中，如果劳动者确实无法提供离职证明，新公司可以通过其他方式来验证劳动者的劳动关系状态。

具体来说，新公司可以要求劳动者提供以下材料之一来证明其与原单位的劳动关系已经解除或终止：

1. 向原单位提出的离职申请；
2. 与原单位的工作交接记录表；
3. 按照原单位要求办理的离职流程表；
4. 在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明。

此外，新公司还可以与劳动者协商签署一个承诺书，承诺其与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇新公司造成任何障碍。如果因此造成损失，后果由劳动者自己承担，并赔偿新公司因此遭受的损失。

当然，从风险控制和合规性的角度来看，新公司更倾向于要求劳动者提供离职证明。因为离职证明是官方出具的、具有法律效力的文件，能够更直接、更有效地证明劳动者的劳动关系状态。

综上所述，没有离职证明并不意味着无法马上入职新公司。但新公司可能会要求劳动者提供其他材料来证明其与原单位的劳动关系已经解除或终止，或者与劳动者协商签署承诺书。为了确保入职流程的顺利进行和避免潜在的纠纷，建议您在离职时尽量获取离职证明，并在入职新公司时主动提供。