若公司被执行给员工补偿工资，但公司确实没钱，可以从以下几个角度来分析和处理这个问题：

1. 与公司协商：

   • 协商分期支付：员工可以与公司进行协商，看是否能够达成一个分期支付的协议。这样，公司可以在一段时间内逐步支付员工的工资补偿，减轻其一次性支付的压力。
   • 协商以物抵债：如果公司有一些资产或存货，员工也可以与公司协商，看是否能够以这些资产或存货来抵偿部分或全部工资补偿。

2. 申请强制执行措施：

   • 查询公司财产：员工可以向法院申请查询公司的财产状况，包括银行账户、房产、车辆等。如果发现公司有可供执行的财产，法院可以依法进行查封、扣押或拍卖，以执行工资补偿。
   • 限制公司高消费：如果公司确实没有可供执行的财产，但公司法人或主要负责人有高消费行为，员工可以向法院申请限制其高消费，如乘坐飞机、高铁等高档交通工具，入住高档酒店等。
   • 将公司列入失信被执行人名单：对于拒不履行生效法律文书确定义务的公司，法院可以将其列入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒，这在一定程度上可以促使公司履行义务。

3. 考虑公司破产清算：

   • 申请公司破产：如果公司确实资不抵债，无法继续经营，员工可以向法院申请公司破产。在破产清算过程中，员工的工资补偿将作为优先债权进行清偿。
   • 参与破产分配：一旦公司进入破产清算程序，员工需要按照法定程序申报债权，并参与破产财产的分配。虽然破产清算可能无法完全清偿所有债务，但至少可以在一定程度上保障员工的权益。

4. 寻求政府或社会救助：

   • 申请劳动保障监察：员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决工资补偿问题。
   • 申请法律援助：如果员工经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
   • 寻求社会救助：在一些特殊情况下，员工还可以向当地的社会救助机构或慈善组织寻求帮助，以缓解经济压力。

在处理此类问题时，员工需要注意以下几点：

• 保留证据：员工需要妥善保留与工资补偿相关的证据，如劳动合同、工资单、补偿协议等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现公司无法支付工资补偿，员工应及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。
• 合法维权：员工在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激或违法的行为。

如果员工在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。