辞退临时工是否有补偿金，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、建立劳动关系且无过错被辞退有补偿

若临时工与用人单位建立了劳动关系，且被辞退并非因其自身过错，那么用人单位通常需要支付经济补偿。具体来说：

1. 经济性裁员：如果用人单位因经营不善等客观原因进行裁员，应按劳动者在本单位的工作年限支付补偿。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

二、因自身过错被辞退无补偿

当临时工因自身过错被辞退时，一般没有赔偿金。例如：

• 严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、在工作场所打架斗殴等影响正常工作秩序的行为。
• 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。
• 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位辞退临时工无需支付赔偿金。

三、劳务关系下的辞退情况

若临时工与单位是劳务关系，一般被辞退时没有补偿。不过，如果劳务提供方因对方违约而遭受损失，比如未按约定支付劳务报酬等，可要求对方进行赔偿。

四、违法辞退的处理

若辞退属于违法辞退，临时工可以要求继续履行合同，或者获得双倍经济补偿。具体补偿数额要根据临时工的工作年限、工资等因素综合确定。例如，若临时工工作了3年，用人单位违法辞退，则应支付6个月工资作为赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。

法律建议

1. 明确劳动关系性质：首先，要明确临时工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系需签订劳动合同，受劳动法律法规的严格约束；劳务关系通常签订临时性的劳务协议等，双方更多是基于平等主体的劳务合作。

2. 保留证据：无论是劳动关系还是劳务关系，临时工都应保留好与用人单位之间的相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

3. 及时咨询：如果临时工被辞退后不确定是否有补偿金，或者认为用人单位的辞退行为违法，应及时咨询专业律师（比如我），以便获得更具体的法律建议和帮助。

举例说明：

• 假设小张与某公司签订了劳动合同，成为该公司的临时工。后因公司经营不善需要裁员，小张被辞退。此时，小张有权要求公司按照其工作年限支付经济补偿。

• 假设小李是某公司的临时工，但未签订劳动合同。后因小李多次旷工，严重违反了公司的规章制度，公司决定辞退小李。此时，小李无权要求公司支付赔偿金。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。