根据《中华人民共和国劳动法》的规定，每月加班时间累计不得超过三十六小时，超出这个时间界限即算作违法加班。以下是对这一规定的详细解释：

一、法律规定

《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但这一延长有着明确的界限：

1. 一般每日加班时间：通常情况下，每日的加班时间不得超过一小时。
2. 特殊原因下的加班时间：若因特殊原因（如紧急生产任务、突发事件等）需要延长工作时间，且在不损害劳动者身体健康的前提下，每日的加班时间可以延长至三小时。
3. 每月加班时间上限：最为关键的是，无论何种情况，每月的加班时间累计不得超过三十六小时。这一规定是强制性的，旨在防止用人单位过度安排加班，保障劳动者有足够的休息时间。

二、法律后果

若用人单位违反上述规定，擅自延长劳动者的加班时间，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到维护。同时，用人单位还可能面临罚款等行政处罚。

三、实际案例

举例而言，若劳动者每周工作五天，每天工作八小时，一周工作四十小时，未超过法定时长，无加班情况。若某天工作十小时，超出的两小时即为加班时间。若因特殊情况需延长工作，一个月累计加班时长不能超过三十六小时，否则就违反了法律规定。

四、建议与提醒

1. 了解自身权利：劳动者应了解自己的权利，包括加班时间的限制和加班费的支付等。
2. 保留证据：若遇到用人单位违法安排加班的情况，劳动者应保留相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权时提供证明。
3. 及时维权：若用人单位违反法律规定，劳动者应及时向劳动监察部门投诉举报，或通过法律途径维护自己的权益。

作为劳动者，你有权拒绝用人单位违法安排的加班。若遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。