员工休假是否算工资，需根据休假类型及公司具体规定来确定，但均应遵循相关法律法规。以下是对各类休假及其工资计算方式的详细阐述：

1. 法定节假日：

   • 定义与规定：法定节假日是由法律规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，如元旦、春节等。员工在法定节假日依法享受带薪休假。
   • 工资计算：员工在法定节假日休假，用人单位应按劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付工资。若安排加班，则应支付不低于员工日工资300%的加班工资。
   • 示例：假设某员工月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000元÷21.75天）。若该员工在国庆节加班一天，则其当天工资应为275.86元×300%=827.58元。

2. 带薪年休假：

   • 定义与规定：员工连续工作满一年后，可享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定（5天至15天不等）。
   • 工资计算：带薪休假期间，员工应获得与正常工作期间相同的薪资报酬。若未休年假，公司需按日工资的300%支付年假工资。
   • 示例：员工小李月工资8000元，日工资约为367.82元（8000元÷21.75天）。若小李年休假5天，则这5天的工资总计为367.82元×5=1839.1元。

3. 病假：

   • 定义与规定：员工患病或非因工负伤治疗期间，享受病假待遇。
   • 工资计算：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。以北京为例，根据《北京市工资支付规定》，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，且不得低于北京市最低工资标准的80%。
   • 示例：假设当地最低工资标准为2000元，某员工请病假，则其病假工资不得低于2000元×80%=1600元。

4. 事假：

   • 定义与规定：员工因个人原因向单位申请的休假。
   • 工资计算：事假一般为无薪假，具体扣薪标准可能因公司规定而异。通常按月基本工资除以21.75天来计算每天的扣薪额。若单位规定请事假扣除当天双倍工资，则员工需承担相应扣薪。
   • 示例：员工小张月工资5000元，日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。若小张请了一天事假，且单位规定扣除当天双倍工资，则会扣除229.89元×2=459.78元工资。

5. 其他特殊假期：

   • 婚假、产假、陪产假等：这些假期的工资计算方式通常依据劳动合同、公司规定或地方性法规来确定。例如，婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；产假期间，女职工的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付；陪产假期间，男方工资一般按正常出勤发放。

法律建议：

• 员工在休假前应了解公司的休假政策及工资计算方式，确保自己的权益不受侵害。
• 若公司未按规定支付休假工资，员工可先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 若公司未按规定支付休假工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 员工有权要求公司支付拖欠的休假工资及相应的经济补偿。

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