结论：老婆是否算在老公注册的公司下打工，需分情况讨论，主要取决于双方的法律关系及实际工作情况。

1. 若老婆与公司签订劳动合同，并实际提供劳动
   根据《劳动合同法》，若老婆与公司（老公为法定代表人或股东）签订书面劳动合同，明确约定工作内容、报酬等条款，且实际履行劳动义务（如打卡考勤、接受公司管理），则双方构成劳动关系。此时老婆属于公司员工，即“打工”关系，享有劳动者权益（如工资、社保、工伤赔偿等）。
   关键点：劳动合同、实际用工管理、工资支付记录等是认定劳动关系的主要依据。

2. 若未签订劳动合同，但实际提供劳动且公司认可
   即使未签书面合同，若老婆长期为公司提供劳动（如担任财务、行政等职务），公司支付报酬并接受其工作成果，可能被认定为事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。
   风险：未签合同可能导致公司否认劳动关系，老婆维权时需提供充分证据。

3. 若仅为家庭协助，无劳动关系特征
   若老婆仅偶尔协助公司事务（如临时帮忙、无固定报酬、不接受公司管理），则可能不被认定为劳动关系，而属于家庭内部协助或无偿帮助。此时不构成“打工”关系，也无法主张劳动者权益。
   例外：若公司以家庭成员名义规避劳动法（如不签合同、不缴社保），可能面临劳动监察处罚。

4. 若为股东或合伙人身份
   若老婆是公司股东或合伙人，其参与公司管理可能基于股权关系而非劳动关系。此时需区分身份：股东通过分红获利，不直接认定为“打工”；但若同时担任公司职务并领取工资，则可能兼具股东与劳动者双重身份。
   建议：明确股权协议与劳动合同的界限，避免权益混淆。

行动建议：

• 若希望确认劳动关系，建议签订书面劳动合同并保留工资、考勤等证据；
  
• 若仅为家庭协助，可明确约定无偿帮助或通过股权协议规范权利义务；
  
• 发生纠纷时，及时向劳动仲裁部门申请确认劳动关系。
  

如有具体案件细节（如合同、工资记录等），可进一步向我提供，我会结合证据分析法律关系。