在法院起诉单位要求开具工资证明，实际上通常是在处理与工资相关的法律纠纷（如工资拖欠）时，作为原告或相关方需要向法院提交的一种证明材料，用以证明自己的收入情况或单位的工资支付情况。不过，直接“起诉单位开工资证明”这一表述可能不太准确，更常见的是在起诉过程中，根据需要请求法院责令单位提供工资证明，或者自己从单位获取工资证明后作为证据提交。
若您需要从单位获取工资证明以作为诉讼证据，以下是一个工资证明的示例模板，您可以根据实际情况调整：
工资证明
兹证明_____（员工姓名），性别__，身份证号码__________，系我单位__（单位名称）的正式/临时/兼职员工，自__年_月_日起至今在我单位工作，现任__（职务），职称_____（如有）。
该员工在我单位的月均总收入（税前/税后，根据需要选择）为人民币_____元（大写：__万__仟__佰__拾_____元整）。此收入包括基本工资、奖金、津贴等所有收入项目（可根据实际情况详细列出）。
我单位确认上述信息真实无误，并愿意对此承担法律责任。
本证明仅用于________（具体用途，如“XX与XX单位工资纠纷一案”），不作其他用途。
单位名称（盖章）：________________ 单位地址：________________ 联系电话：________________ 人事/劳资部门负责人（签字）：________________ 日期：_____年_月____日
注意事项：
真实性：工资证明的内容必须真实准确，单位需对所提供信息的真实性负责。
格式规范：工资证明应采用正式书面格式，加盖单位公章或人事/劳资部门章，以确保其法律效力。
用途明确：在证明中明确指出该证明的具体用途，避免被用于其他不相关场合。
法律咨询：在准备和提交工资证明前，建议咨询专业律师，以确保符合法律要求，并有效维护您的合法权益。
如果您是在起诉过程中需要法院责令单位提供工资证明，这通常需要在起诉状或相关申请中明确提出，并由法院根据案情决定是否采纳及如何执行。在这种情况下，建议您详细咨询律师，了解具体的法律程序和要求。