单位作出的开除决定在一定条件下是可以撤销的，具体能否撤销需视开除决定的生效状态、劳动者的态度以及开除决定的合法性等因素而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、开除决定未生效时

若开除决定尚未送达劳动者，或者虽已送达但劳动者尚未办理离职手续且未表示异议，此时开除决定尚未产生法律效力，单位可以自行决定撤回开除决定。因为在这个阶段，劳动关系尚未解除，单位仍有权对开除决定进行修正或撤销。

二、开除决定已生效，但劳动者提出异议时

1. 劳动者提出异议：若劳动者不接受开除决定，比如通过书面或口头方式向单位提出异议，或者申请劳动仲裁等，那么开除决定就处于争议状态。
2. 单位尝试撤回：在劳动仲裁或法院审理过程中，单位可以尝试撤回开除决定。若劳动者同意继续履行劳动合同，且不存在履行障碍（如岗位已不存在、劳动者已找到新工作等），法院通常会支持恢复劳动关系。
3. 法律后果：若单位强行撤回已生效的开除决定，且劳动者不同意继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，单位可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等。

三、开除决定存在违法情形时

1. 违法情形：若开除决定缺乏事实依据，或者违反法定程序（如未事先通知工会、未按照规章制度规定的程序进行等），则开除决定可能被认定为违法。
2. 撤销与赔偿：在违法开除的情况下，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此时，单位不仅需要撤销开除决定，还可能需要承担额外的法律责任。

四、特殊保护情形下的开除决定

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于特定情形的劳动者（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位违反此规定作出开除决定，该决定将被认定为违法，且应当被撤销。

建议：

• 对于单位而言，在作出开除决定前应确保有充分的事实依据和法律依据，并按照法定程序进行。
• 对于劳动者而言，若对开除决定有异议，应及时提出并寻求法律帮助以维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。