试用期被辞退，劳动者是有权要求用人单位出具离职证明的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实践建议：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这一规定并未区分正式员工与试用期员工，因此，无论是试用期内还是作为正式员工，只要劳动关系解除或终止，用人单位均有义务为劳动者开具离职证明。
二、离职证明的内容和作用
离职证明是劳动者离职后的重要文件，它证明了劳动者与用人单位之间劳动关系的解除。同时，离职证明也是劳动者后续求职、办理失业登记、领取失业金等相关手续的重要凭证。离职证明中应包含劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、入职时间、离职时间以及离职原因（如适用）等基本信息。
三、用人单位的义务与劳动者的权益
用人单位的义务：用人单位在解除或终止劳动合同时，应及时、规范地为劳动者开具离职证明。具体的开具流程通常包括：劳动者向用人单位提出申请，用人单位核实劳动者的身份信息及离职情况，然后出具离职证明并加盖公章。
劳动者的权益：劳动者在收到离职证明后，应当妥善保管，以备后续使用。如果用人单位拒绝为试用期被辞退的劳动者开具离职证明，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，说明法律规定和自身需求。若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法违规行为。劳动监察部门将依法责令用人单位改正；若因用人单位的拒不出具行为给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。
四、特殊情况下的处理
在试用期之内，如果员工是因为不符合工作要求而被开除的，用人单位仍然需要出具离职证明，但可能不需要支付经济赔偿金（具体需根据劳动合同和公司规定判断）。然而，如果用人单位无理由、无条件地开除员工，则不仅需要出具离职证明，还可能需要支付相关的经济赔偿。
建议：作为劳动者，在试用期被辞退时，应主动要求用人单位出具离职证明，并妥善保管。如果用人单位拒绝出具或拖延出具，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。