签了劳动合同并不直接等同于成为正式员工，这主要取决于劳动合同中是否约定了试用期。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同与正式员工的关系

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它标志着双方劳动关系的建立，但并不意味着劳动者立即成为正式员工。正式员工的身份通常与试用期的完成情况紧密相关。

二、试用期对正式员工身份的影响

1. 有试用期的情况：

   • 如果劳动合同中约定了试用期，那么劳动者在通过试用期并满足用人单位的要求后，才会被正式录用为正式员工。
   • 试用期的长度根据劳动合同的期限而定。例如，劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期；一年以上三年以下的劳动合同，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 无试用期的情况：

   • 如果劳动合同中没有约定试用期，或者试用期已经结束且劳动者已经通过考核，那么自签订劳动合同时起，劳动者即可视为正式员工。

三、法律建议与注意事项

1. 签订劳动合同时的注意事项：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。
   • 确保合同中明确规定了试用期的长度、考核标准以及转正条件等关键信息。

2. 试用期内的权益保护：

   • 在试用期内，劳动者同样享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
   • 如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

3. 成为正式员工后的权益：

   • 一旦成为正式员工，劳动者将享有更稳定的劳动关系和更全面的权益保障。
   • 此时，劳动者应继续遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同规定的义务。

举例说明：假设小张与一家公司签订了为期一年的劳动合同，并约定了两个月的试用期。在试用期内，小张需要努力工作，满足公司的考核要求。如果小张在试用期内表现良好，通过了公司的考核，那么在试用期结束后，他将成为公司的正式员工。反之，如果小张在试用期内表现不佳，未能通过考核，那么公司有权解除与他的劳动合同。

总结与建议：签了劳动合同并不直接等同于成为正式员工，这主要取决于劳动合同中是否约定了试用期以及试用期的完成情况。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。同时，在试用期内，劳动者应努力工作，满足用人单位的考核要求，以争取成为正式员工。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。