仲裁调解成功的概率因案件具体情况而异，无法一概而论，但可以从以下几个角度进行分析：
证据充分性：
- 关键作用：证据是仲裁调解成功的基础。如果劳动者或用人单位能够提供充分、有力的证据来支持自己的主张，那么调解成功的可能性会大大增加。例如，在工资争议中，劳动者提供了详细的工资条、银行转账记录等，能够清晰证明用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，这将有助于调解成功。
- 建议：在提出仲裁请求之前，务必收集齐全相关对自己有利的、与劳动纠纷相关的材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录、沟通录音或邮件等。
诉求合理性：
- 法律要求：诉求必须符合法律规定和实际情况。例如，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，需满足法律规定的条件；主张经济补偿金，要符合法定的支付情形。
- 案例说明：如果劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，且这一诉求符合法律规定，那么在调解过程中，这一合理的诉求更容易得到支持。
双方态度与协商意愿：
- 调解基础：仲裁调解的成功也取决于双方的态度和协商意愿。如果双方都愿意通过调解解决争议，并表现出一定的灵活性和妥协精神，那么调解成功的可能性会大大增加。
- 建议：在调解过程中，保持冷静和理性，尊重对方，积极表达自己的观点和诉求，同时倾听对方的意见，寻求双方都能接受的解决方案。
仲裁员的专业水平与经验：
- 影响调解：仲裁员的专业水平和经验也会对调解结果产生影响。经验丰富的仲裁员能够更加准确地理解和适用法律，对证据的认定也会更加严谨，从而有助于调解的成功。
- 选择建议：虽然当事人无法直接选择仲裁员，但可以通过了解仲裁机构的仲裁员队伍情况，对仲裁员的专业背景和经验有一定的了解。
当地司法实践与政策导向：
- 地区差异：不同地区的司法实践和政策导向可能存在差异，这也会对仲裁调解的结果产生一定影响。例如，某些地区对于保护劳动者权益的力度较大，在处理劳动争议案件时可能会更倾向于支持劳动者的合理诉求。
- 了解建议：在提出仲裁请求之前，可以了解当地的相关司法实践和政策导向，以便更好地制定自己的仲裁策略。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 在提出仲裁请求之前，务必收集齐全相关证据，确保自己的诉求合理合法。
- 保持积极的态度和协商意愿，尊重对方，寻求双方都能接受的解决方案。
- 了解当地的相关司法实践和政策导向，以便更好地制定自己的仲裁策略。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。