针对您提出的“工伤十级保险公司赔偿多少，公司赔多少”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤十级的赔偿涉及多个方面，并且赔偿金额会受到是否缴纳工伤保险、本人工资水平以及地区差异等多种因素的影响。

一、缴纳工伤保险的情况

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，金额为7个月本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月的平均月缴费工资。
   • 例如，如果职工此前平均月缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金。
   • 具体标准通常为3个月的本市上年度职工月平均工资，但具体数额会因地区而异。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准通常为3个月（也有地区规定为7个月，需根据当地政策确定）的本市上年度职工月平均工资。

二、未缴纳工伤保险的情况

• 若公司未给职工缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用均由公司承担。
• 具体赔偿金额会根据本人工资及当地职工月平均工资等因素确定，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如适用）和一次性伤残就业补助金等。

三、其他注意事项

1. 工资计算标准：

   • 本人工资有高低限计算标准。如果本人工资比统筹地区职工平均工资高300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果本人工资比统筹地区职工平均工资低60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

2. 停工留薪期工资：

   • 在工伤治疗期间，职工享有停工留薪期，期间公司应按原工资福利待遇支付费用。具体时长需根据实际伤情和医疗建议确定。

3. 其他费用：

   • 除了上述费用外，公司还可能需承担工伤治疗期间的医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用。

4. 法律途径：

   • 如果公司未按照法律规定进行赔偿，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤十级的赔偿金额会因是否缴纳工伤保险、本人工资水平以及地区差异等多种因素而有所不同。为了获得准确的赔偿金额，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便根据您的具体情况进行详细计算。同时，也请您妥善保存相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及医疗费用发票等，以备不时之需。