劳动法中并未直接规定回骂一句是否构成辱骂，但可以从劳动纪律、职场行为规范及民事侵权的角度进行分析。

1. 从劳动纪律和职场行为规范的角度：

   • 职场中，员工应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，这包括保持良好的工作态度和职业操守。回骂行为，即使只是一句，也可能被视为违反职场行为规范，因为它破坏了工作环境的和谐与秩序。
   • 如果公司规章制度中明确规定了禁止辱骂或类似的不当行为，并且员工因此受到了纪律处分，那么这种回骂行为在劳动纪律的层面上是可以被认定为不当的。

2. 从民事侵权的角度：

   • 辱骂行为可能构成对他人名誉权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 如果回骂行为足以导致他人社会评价降低，或者造成其他精神损害，那么受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等。

3. 具体情境下的判断：

   • 是否构成辱骂，还需要考虑具体的情境和语境。一句轻微的、无恶意的回骂，在特定情境下可能不被视为辱骂；而一句恶意的、针对个人的回骂，则很可能被认定为辱骂。
   • 此外，还需要考虑回骂的对象、场合、频率以及造成的后果等因素。例如，在公开场合对上级或客户进行回骂，其性质和后果可能更为严重。

建议：

• 在职场中，员工应当保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不当行为。如果遇到不公正的待遇或冲突，应当通过合法途径进行维权和沟通。
• 公司也应当建立健全的规章制度和劳动纪律，明确禁止不当行为，并加强对员工的培训和教育，提高员工的职业素养和法律意识。

后续行动：

• 如果您因为回骂行为而受到了纪律处分或认为自己的名誉权受到了侵害，建议您及时收集相关证据，如聊天记录、证人证言等，以便在需要时进行维权。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。