以下几种劳动合同是不生效的：

1. 主体不合格的合同无效：

   • 签订合同的主体必须符合法律规定。例如，用人单位如果不具备合法经营资格，或者没有用人权利能力和行为能力，那么它签订的劳动合同就是无效的。
   • 同样，如果劳动者未达到法定就业年龄，或者不具有劳动能力，那么他们签订的劳动合同也是无效的。比如，一个未满16周岁的未成年人签订的劳动合同，就是无效的，因为根据法律规定，他们还不具备签订劳动合同的资格。

2. 内容违法的合同无效：

   • 劳动合同的内容必须符合法律法规。如果劳动合同中约定了违法的工作内容，比如从事制毒、贩毒等活动，那么这份劳动合同就是无效的。
   • 另外，如果劳动合同违反了劳动保护、劳动条件等强制性规定，比如让劳动者在无安全保障的环境下作业，那么这份劳动合同也是无效的。

3. 意思表示不真实的合同无效：

   • 如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立了劳动合同，那么这份劳动合同就是无效的。
   • 例如，用人单位故意隐瞒工作的危险性，或者劳动者提供虚假学历证书等，都可能导致劳动合同无效。

4. 形式不合法的合同无效：

   • 劳动合同应该采用书面形式，非全日制用工除外。如果未按要求签订书面合同，也可能导致合同不生效。
   • 书面形式可以确保双方的权利和义务得到明确记录，避免后续的纠纷。如果只是口头约定，而没有书面合同作为依据，那么一旦发生纠纷，就很难维护自己的权益。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，一定要仔细审查合同的内容，确保合同主体合格、内容合法、意思表示真实、形式合法。
• 如果发现劳动合同存在不生效的情况，应该及时与用人单位沟通，协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效，并维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果劳动合同不生效，那么劳动者和用人单位之间的劳动关系就不受法律保护。这意味着，如果发生纠纷，劳动者可能无法依据劳动合同来维护自己的权益。
• 另外，如果因为劳动合同不生效而导致劳动者遭受了损失，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

希望以上解答能够帮助你更好地理解劳动合同不生效的情况。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。