核心结论：公司一般会根据内部规章制度、错误金额大小、员工过往表现及主动报告的及时性等因素，综合决定处理方式，可能包括不追究责任、要求返还多付款项、给予警告或纪律处分等。以下是具体分析：

1. 公司内部规章制度：

   • 大多数公司都有明确的财务管理制度和员工行为准则，其中会规定对于因员工失误导致的财务错误（如多付款项）的处理流程。
   • 如果公司制度中明确规定了此类情况下的处理方式（如不追究责任、要求返还并可能给予警告等），则公司通常会按照制度执行。

2. 错误金额的大小：

   • 错误金额的大小也是公司考虑的重要因素之一。如果多付的金额较小，且员工主动报告，公司可能会选择较为宽容的处理方式，如仅要求返还多付款项而不给予其他处分。
   • 如果多付的金额较大，公司可能会更加重视，除了要求返还外，还可能根据内部规定给予警告、记过甚至更严重的纪律处分。

3. 员工过往表现：

   • 员工在公司的工作表现、历史记录等也会影响公司的处理决定。如果员工过往表现良好，此次错误可能是无心之失，且主动报告，公司可能会倾向于从轻处理。
   • 如果员工过往有不良记录或多次发生类似错误，公司可能会更加严格地处理。

4. 主动报告的及时性：

   • 员工发现错误后主动报告的及时性也是公司考虑的因素之一。如果员工能够迅速发现问题并主动报告，显示出其诚信和责任感，公司可能会给予正面评价并从轻处理。
   • 如果员工拖延报告或试图隐瞒错误，公司可能会认为其缺乏诚信和责任感，从而给予更严厉的处分。

建议：

• 如果你已经主动报告了错误，建议保持与公司的沟通，积极配合公司的调查和处理工作。
• 同时，你可以回顾公司内部的规章制度，了解对于此类情况的一般处理方式，以便更好地应对可能的处理结果。
• 如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。