定向就业中间辞职是否会有影响，这主要取决于定向就业协议的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 定向就业协议的内容：

   • 定向就业协议通常会明确规定就业期限、工作内容、工作地点、薪资待遇以及违约责任等条款。如果协议中明确规定了服务期限，并且约定了提前辞职需要承担的违约责任，那么辞职可能会面临一定的经济赔偿或其他法律后果。
   • 如果协议中没有明确规定服务期限或违约责任，或者规定较为模糊，那么辞职的影响可能会相对较小。但即便如此，也建议与定向就业单位进行友好协商，以避免不必要的纠纷。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。但是，如果劳动合同中约定了服务期，并且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 因此，如果定向就业协议被视为劳动合同的一部分，并且约定了服务期和违约金条款，那么辞职时可能需要支付一定的违约金。

3. 实际操作中的建议：

   • 仔细阅读协议：在决定辞职前，务必仔细阅读定向就业协议的所有条款，特别是关于服务期限、违约责任和解除合同的条件等。
   • 与单位协商：如果决定辞职，建议与定向就业单位进行友好协商，说明辞职的原因和意愿，并尽量达成一致的解决方案。
   • 咨询法律专业人士：如果对协议内容或相关法律法规有疑问，建议咨询法律专业人士，如律师或法律顾问，以获取更准确的法律意见。

可能面临的法律后果：

• 如果定向就业协议中明确规定了服务期限和违约责任，并且劳动者违反了这些规定，那么可能需要支付违约金或承担其他法律责任。
• 如果辞职行为给定向就业单位造成了经济损失，单位还有权要求劳动者进行赔偿。

总结与建议： 定向就业中间辞职是否会有影响，取决于定向就业协议的具体内容以及相关法律法规的规定。在决定辞职前，建议仔细阅读协议条款，与单位进行友好协商，并在必要时咨询法律专业人士。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律意见。