您好，关于被公司解聘的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情况分析的问题。下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，被公司解聘后是否能获得赔偿金，以及赔偿金的金额，主要取决于解聘的理由和具体情况。

一、合法解除劳动合同的情况

如果公司是基于合法理由解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，那么经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限来进行。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法解除劳动合同的情况

如果公司是无故辞退，即违法解除劳动合同，那么公司需要按照上述合法解除情形下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情况下的经济补偿标准

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、无需支付赔偿金的情形

当然，也有一些情况下公司辞退员工是无需支付赔偿金的，比如：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

五、维权途径

如果公司无故辞退您，且拒绝支付赔偿金，您可以通过劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书向公司索赔。如果公司仍然不赔，您还可以申请法院强制执行。

综上所述，被公司解聘后的赔偿问题需要根据具体情况来分析。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业的劳动法律师或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。