针对您提出的“年休假不给休怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果劳动者应休年休假却未能休假，用人单位是需要按照法律规定给予补偿的。具体来说，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。换句话说，除了正常支付的工资外，用人单位还需要额外支付日工资收入的200%作为补偿。

那么，如何计算这个补偿金额呢？我们可以按照以下步骤进行：

1. 计算日工资：日工资等于月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 计算应补偿的年休假工资报酬总额：用日工资乘以300%，得出应补偿的年休假工资报酬总额。

3. 计算额外补偿金额：从应补偿的年休假工资报酬总额中减去已支付的正常工作期间工资，即为应额外补偿的金额。

如果用人单位不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付。如果逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不需要支付额外的补偿。

最后，如果职工与单位就年休假补偿问题产生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来解决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。