上班摔了一年后检查出来是否算工伤，需分情况讨论：

一、一般情况下，超过一年申请期，难以认定为工伤

根据《工伤保险条例》及相关规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内为员工申请工伤认定，而工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。若超过这个1年的申请期限，且没有合理延迟事由，通常难以再被认定为工伤。这是因为工伤认定有一定的时效性要求，旨在保障工伤认定的及时性和准确性，避免因时间过长导致证据灭失或事实难以查清。

二、存在合理延迟事由，仍有可能被认定为工伤

虽然一般情况下超过1年申请期难以认定为工伤，但若存在合理延迟事由，如此前不知道该情况属于工伤，或者一直在与单位就赔偿问题进行协商等，且能提供相关证据，经过劳动保障行政部门核实后，仍有可能被认定为工伤。这种情况下，劳动保障行政部门会综合考虑各种因素，包括延迟申请的原因、证据的充分性等，来做出是否认定为工伤的决定。

三、申请工伤认定所需材料及流程

若希望申请工伤认定，无论是否超过1年申请期，都需要准备以下材料：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资单等，以证明与用人单位存在劳动关系。
• 医疗诊断证明：包括初诊病历、诊断证明书、检查报告等，以证明受伤的事实和程度。
• 其他相关证据：如事故现场的照片、证人证言等，以证明受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。

申请流程方面，可以向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并按照要求填写相关表格和提供材料。劳动保障行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在一定期限内做出是否认定为工伤的决定。

四、若无法认定为工伤，可考虑其他途径

若最终无法被认定为工伤，还可以考虑通过其他途径来维护自己的合法权益。例如，如果受伤是由于用人单位的过错导致的，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么可以根据《民法典》等相关规定，要求用人单位承担侵权责任。此外，如果购买了商业保险，如意外险等，也可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。

建议：在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如事故现场的照片、证人证言、医疗诊断证明等。同时，及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。