针对您提出的“没有营业执照拖欠工资怎么办”的问题，这是一个涉及非法经营和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，没有营业执照而进行经营活动属于非法经营。在这种情况下，如果雇主拖欠工资，劳动者完全有权采取法律手段来维护自己的合法权益。

一、直接向人民法院起诉

由于雇主没有营业执照，与劳动者之间并不构成典型的劳动关系，而是更接近于雇佣劳务关系。因此，劳动者可以直接向人民法院起诉，要求雇主支付拖欠的工资。在起诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录等，以证明您与雇主之间存在雇佣关系以及工资被拖欠的事实。

二、申请支付令

根据《劳动合同法》的相关规定，虽然该法主要规范的是有营业执照的用人单位与劳动者之间的关系，但其中的一些原则和精神同样适用于非法用工情况。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求雇主支付拖欠的工资。人民法院在审查后，如果认为符合法定条件，会依法发出支付令。

三、向劳动监察部门投诉

尽管雇主没有营业执照，但劳动监察部门仍然有权对非法用工情况进行查处。您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明雇主拖欠工资的情况，并提供相关证据。劳动监察部门在调查后，如果确认雇主存在违法行为，会采取相应的行政措施，如责令支付工资、罚款等。

四、注意事项与证据收集

1. 证据收集：在追讨工资的过程中，证据的收集至关重要。您需要保留好与雇主之间的所有沟通记录、工作记录、考勤记录等，这些都可以作为证明您与雇主之间存在雇佣关系以及工资被拖欠的证据。

2. 法律程序：走法律程序可能需要一定的时间和精力，但请您保持耐心和理性。按照法律规定的程序一步步进行，相信您的合法权益最终会得到维护。

3. 风险防范：在追讨过程中，您还需要留意雇主可能隐匿财产逃避支付的风险。如果发现雇主有此类行为，您可以及时向法院申请财产保全等措施。

综上所述，面对没有营业执照且拖欠工资的情况，您可以通过直接向人民法院起诉、申请支付令、向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。同时，也请您注意证据的收集和保存，以及法律程序中的风险防范。希望这些建议能对您有所帮助。