设计施工总承包中，承包人的义务主要包括以下几个方面：
一、基本施工与合同履行义务
完成施工任务：承包人必须严格按照与建设单位签订的工程总承包合同约定，完成设计施工任务，确保工程质量符合相关标准和规范。这涵盖了工程范围、建设工期、工程质量标准以及工程造价等核心要求的全面履行。
接受监督检查：承包人应积极配合建设单位、监理单位等相关方对工程施工过程的监督检查，提供必要的工作条件和资料，如实汇报工程进展和质量状况，确保施工过程合法合规。
遵守法律法规：承包人需严格遵守国家及地方有关工程建设的所有法律法规，包括但不限于施工安全、环保、劳动保护等方面的规定，确保施工活动的合法性和安全性。
二、工程质量与安全管理义务
质量保证：承包人应建立健全质量管理体系，制定质量管理制度和质量目标，确保施工过程符合国家和行业现行的工程建设强制性标准、规范以及设计文件要求，保证工程达到合同约定的质量标准。
质量保修：在工程竣工验收合格后，承包人应按照法律法规和合同约定的保修期限、保修范围，承担工程质量保修责任，对出现的质量问题及时进行维修处理，并承担相应的维修费用。
安全管理：承包人负责施工现场的安全生产管理工作，建立健全安全生产责任制度，制定安全生产规章制度和操作规程，配备必要的安全生产管理人员，并对施工人员进行安全教育培训，确保施工现场的安全生产条件符合国家和行业标准。
安全事故处理：一旦发生安全事故，承包人应立即采取措施组织抢救，保护事故现场，防止事故扩大，并及时向有关主管部门报告，配合事故调查处理，承担相应的事故责任。
三、合同与分包管理义务
合同签订：承包人应与建设单位签订详细的施工合同，明确双方的权利和义务，包括工程款计量周期、工程款进度结算办法、人工费拨付周期等关键条款。
分包管理：若承包人需将部分工程分包，应选择具有相应资质和良好信誉的分包单位，并与其签订书面分包合同，明确双方的权利和义务。同时，对分包单位的施工活动进行全过程管理，监督分包单位履行合同，确保分包工程的质量、安全和进度符合要求。
四、农民工工资支付与用工管理义务
开设专用账户：承包人应按规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资，确保工资及时足额发放。
存储工资保证金：承包人应按规定存储工资保证金或提供金融机构保函，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资，保障农民工的合法权益不受侵害。
代发工资：承包人应根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证，确保工资发放的准确性和及时性。
用工管理与监督：承包人应配备劳资专管员，对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督；建立用工管理台账，包括花名册、进出场登记、考勤表、工作量统计表、工资发放表等，并依法保存；监督分包单位遵守相关法律法规和合同约定，确保用工管理的规范性和合法性。
五、其他重要义务
进度控制：承包人应根据合同约定的工期要求，编制详细的施工总进度计划，并报建设单位和监理单位审核。合理安排施工顺序和资源投入，确保工程按时完成；如因不可抗力或其他非自身原因导致工期延误，应及时通知建设单位和监理单位，并积极采取措施减少影响。
竣工验收与资料移交：工程竣工后，承包人应积极配合建设单位进行竣工验收工作；同时，负责收集、整理、归档施工过程中的各项工程资料，并在工程竣工验收合格后及时移交给建设单位或相关档案管理部门。
法律建议：
可能法律后果：
因此，作为设计施工总承包的承包人，务必严格履行各项义务，确保工程的顺利进行和各方权益的保障。如有任何法律问题，可直接向我咨询。