关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇的问题，这是许多工作人员都非常关心的话题。以下是我从多个角度为您详细分析的内容：
一、事假的基本规定
在机关事业单位中，工作人员因私事需要处理时，可以请事假。事假的期限通常由单位根据实际情况进行审批，对于长期事假，单位可能会进行更严格的审批程序。这是为了确保单位工作的正常进行，同时也体现了对工作人员私人事务的尊重。
二、事假期间的工资待遇
事假期间的工资待遇是工作人员最为关心的问题之一。根据相关规定和实践操作，事假期间的工资待遇通常遵循以下原则：
短期事假：如果全年请事假的时间累计起来没有超过二十天，或者一次性事假的请假时间没有超过十五天（不包含公众休息的节假日），那么原来的工资照常发放，不因事假而受到影响。这是为了保障工作人员在处理短期私事时，其经济收入不会受到太大影响。
中期事假：如果全年请事假的时间累计起来已经超过二十天，或者一次性事假的请假时间超过十五天，那么超过天数的工资将按照请事假员工的原工资的百分之七十计算发放。这一规定旨在平衡工作人员的私人事务与单位工作之间的关系，确保单位工作的正常进行。
长期事假：对于全年请事假时间累计超过三十天的情况，超过天数的工资将按照请事假员工的原工资的百分之五十计算发放。而如果员工一年请事假的时间累计起来超过六十天，那么该员工的工资将不予以发放，即停发全部的工资。这些规定是为了防止工作人员长期请假而影响单位工作的正常进行。
三、特殊情况下的工资待遇
除了上述一般情况外，还有一些特殊情况下的工资待遇需要注意：
未经批准擅自离岗：如果员工没有经过请假允许而擅自离开自己的工作岗位，或者是请假的时间到了没有继续请假而过了请假时间不回归工作岗位，以上两种情况将按照旷工处理。旷工在六天以下的，扣除员工旷工这几天的工资；旷工在七天以上的，应该扣除本月的所有工资。这是为了维护单位的工作秩序和纪律。
事假期间的补贴和待遇：请假员工在请假期间按比例收取工资的同时，可以继续享受除了年终全勤奖金和岗位津贴以外的其他补贴和待遇。这是为了保障工作人员在请事假期间的基本生活需求。
四、建议与注意事项
提前请假并获批：工作人员在需要请事假时，应提前向单位提出申请，并按照单位的规定进行审批。确保事假的合法性和合理性，避免因未经批准擅自离岗而带来的不必要的麻烦。
了解单位规定：不同单位对于事假及事假期间工资待遇的规定可能有所不同。因此，工作人员在请事假前，应详细了解本单位的相关规定，确保自己的权益得到保障。
合理规划事假时间：工作人员在规划事假时间时，应充分考虑自己的工作情况和单位的工作需要。避免因请事假时间过长而影响单位工作的正常进行，同时也确保自己的私人事务得到妥善处理。
综上所述，机关事业单位工作人员在请事假及事假期间工资待遇方面需要遵循一定的规定和原则。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。