在岗休假期间生病，一般不算工伤。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。对于生病的情况，除非是职业病，否则一般不符合工伤认定的基本条件。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且该疾病需被列入国家公布的《职业病分类和目录》。
二、在岗休假期间生病的具体情况分析
非职业病情况：
- 如果在岗休假期间生病，且该疾病并非职业病，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为休假期间，劳动者并未处于工作状态，也未因工作原因受到伤害。
职业病情况：
- 如果在岗休假期间生病的疾病被认定为职业病，且该职业病与劳动者的工作环境、工作条件等密切相关，那么这种情况可能被认定为工伤。但需要注意的是，职业病的认定需要严格的医学鉴定和程序。
三、特殊情况下的工伤认定
虽然一般情况下在岗休假期间生病不算工伤，但也存在一些特殊情况。例如：
- 因工作原因导致的突发疾病：如果劳动者在休假期间因工作原因（如处理紧急工作事务）导致突发疾病，且该疾病符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡），那么这种情况可能被认定为工伤。但这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。
四、建议与措施
及时就医并保留证据：
- 如果在岗休假期间生病，建议及时就医并保留好相关的医疗证据，如诊断证明、医疗费用发票等。这些证据在后续可能涉及的工伤认定或医疗费用报销中非常重要。
了解公司政策：
- 不同的公司可能有不同的病假政策和福利制度。建议了解并遵守公司的相关规定，以便在需要时能够获得相应的支持和保障。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定或相关法律问题存在疑问，建议及时咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，在岗休假期间生病一般不算工伤，除非该疾病被认定为职业病或符合特殊情况下的工伤认定条件。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。