针对您提出的“提离职一个月，怎么可以提前走”的问题，这涉及到劳动合同法中关于劳动者离职的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是对用人单位的一种保护，确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
关于提前离职的可能性：
单位同意提前离职：在您提出离职申请后，如果单位认为您的工作已经交接完毕，或者单位有紧急的人员调整需求，单位可以在三十天的预告期内随时同意您提前离职。这种情况下，您可以与单位协商确定具体的离职日期，并办理好相关的工作交接和离职手续。
单位不同意提前离职：如果单位认为您的工作尚未交接完毕，或者单位需要您继续履行三十日的劳动义务，那么您需要遵守法律规定，继续在单位工作至预告期满。在这种情况下，您不能擅自提前离职，否则可能会面临单位以旷工为由进行处罚的风险。
建议与注意事项：
与单位协商：如果您确实有紧急情况需要提前离职，建议您与单位进行坦诚的沟通，说明您的实际情况和需求。单位可能会根据您的具体情况，给予一定的理解和支持。
保留证据：在提出离职申请时，建议您以书面形式提交辞呈，并要求单位出具收条或确认函，以证明您已经按照法律规定提前通知了单位。这样，在后续的离职过程中，您可以避免因证据不足而引发的纠纷。
做好工作交接：无论您是否能够提前离职，都需要做好工作交接。这是您的职业责任，也是确保单位正常运转的重要环节。在交接过程中，建议您与继任者进行充分的沟通和指导，确保工作的连续性和稳定性。
关注退工手续：在离职后，您需要关注单位是否及时为您办理了退工手续。退工手续是您转移档案、社会保险、公积金以及新单位录用的前提条件。如果单位拖延办理退工手续，您可以依据法律规定要求单位承担相应的责任。
综上所述，提离职一个月后是否可以提前走，主要取决于单位的态度和需求。建议您与单位进行充分的沟通和协商，以达成双方都能接受的离职方案。同时，您也需要遵守法律规定，做好工作交接和退工手续的相关工作。