驾驶员腰间盘突出是否算工伤，需根据具体情况进行判定。

一. 工伤认定条件

• 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等。其中，“因工作原因受到事故伤害”是工伤认定的核心要素。

二. 腰间盘突出与工伤的关联

1. 工作相关性：若驾驶员的腰间盘突出是由于长期驾驶过程中因坐姿不当、长时间连续驾驶等与工作直接相关的原因导致的，且符合工伤认定的其他条件，如发生在工作时间和工作场所内，那么通常可以认定为工伤。

• 例如，一名驾驶员因长期驾驶出租车，每天工作超过10小时，且坐姿不良，最终导致腰间盘突出，这种情况就有可能被认定为工伤。

1. 非工作原因：如果驾驶员的腰间盘突出是自身既往存在的问题，或者并非由工作直接导致，如因个人生活习惯、运动损伤等引发的，那么一般难以认定为工伤。

三. 工伤认定程序

• 工伤认定需由用人单位在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

我建议，如果驾驶员认为自己的腰间盘突出与工作有关，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。同时，用人单位也应积极配合，及时为职工申请工伤认定，以保障职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。