判缓刑后，单位不一定会收到正式通知，但存在多种可能性使单位知晓判决结果。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况下的通知义务
法院的一般做法：
- 法院在作出缓刑判决后，通常会将判决书等相关法律文书送达被告人本人。对于被告人所在单位，法院并没有明确的义务必须通知，但司法机关有告知义务，这有助于单位对罪犯进行监督管理。
单位的知情权：
- 从实际影响来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。判缓属于被追究刑事责任的情形，因此单位有知情权，可能据此决定是否继续维持劳动关系。
二、可能通知单位的情况
单位性质特殊：
- 如果被告人所在单位为国家机关、国企等，法院可能会按程序送达裁判文书，单位便会知晓判决。
案件与单位相关：
- 如果被告人的犯罪行为与工作单位密切相关，或者缓刑人员在工作单位涉及重要机密岗位，法院可能会酌情考虑通知单位。
司法机关的监管需要：
- 在缓刑考验期内，罪犯需要按考察机关要求报告活动情况。如果罪犯在单位如实汇报，单位也会了解其被判缓刑的情况。此外，如果司法机关需要工作单位协助进行社区矫正相关事宜，比如提供工作表现证明等，相关部门可能会联系工作单位。
三、单位未接到通知的情况
法院未主动通知：
- 如果法院认为通知单位可能会对被告人的缓刑执行产生不利影响，或者单位与案件无关，法院可能不会主动通知单位。
罪犯隐瞒情况：
- 如果罪犯隐瞒了自己被判刑的情况，且法院在送达过程中因各种原因未成功通知到单位，单位可能就不会及时知晓。
四、法律建议与后果
罪犯的义务：
- 无论单位是否接到通知，罪犯都应当严格遵守缓刑的相关规定，积极配合司法机关的监督和管理。
单位的责任：
- 如果单位接到通知，应当对被告人在单位的工作岗位、工作职责等进行适当调整或安排，以确保单位的正常运转，并履行对被告人在缓刑期间表现的监督责任。如有违反缓刑规定的行为，单位应及时向司法机关报告。
法律后果：
- 如果罪犯在缓刑期间违反规定，可能会面临撤销缓刑、执行原判刑罚等法律后果。同时，如果单位未履行监督责任，也可能承担相应的法律责任。