结论：字节期权回购价调整是否遵循相关法定程序，需结合期权授予协议、公司章程、股东会决议及《公司法》《民法典》合同编等规定综合判断。从新闻背景看，此次调整涉及在职与离职员工回购价差异，需重点审查程序合法性及条款公平性。以下从法律程序、协议约定、员工权益保护三方面展开分析。

一、法律程序要求：期权回购价调整需履行哪些法定程序？

根据《公司法》及《民法典》合同编，期权回购价调整需满足以下程序要求：

1. 公司章程或内部制度授权：若公司章程或员工期权计划中明确规定回购价调整机制（如根据业绩、市场估值动态调整），则调整行为具有合法性基础。若章程未规定，需通过股东会或董事会决议补充授权。
2. 股东会/董事会决议程序：根据《公司法》第46条，董事会负责制定公司利润分配方案和弥补亏损方案，期权回购价调整可能涉及公司财务决策，需经董事会审议。若调整涉及重大利益分配（如在职与离职员工价差扩大），可能需提交股东会决议，尤其当调整影响股东权益时。
3. 员工知情与同意：根据《民法典》第496条，期权协议属格式合同，调整回购价需以合理方式通知员工，并给予协商机会。若员工未明确同意，公司单方面调整可能构成违约。

新闻背景关联分析：字节此次调整在职与离职员工回购价，需审查其期权授予协议是否约定“离职员工回购价折扣”条款。若协议明确“离职员工回购价为在职员工的90%”，则调整合法；若协议未约定或约定模糊，公司需证明调整的合理性（如市场估值变化、员工贡献差异等）。

二、协议约定审查：期权授予协议是关键依据

期权回购价调整的核心依据是员工与公司签订的《期权授予协议》。需重点审查以下条款：

1. 回购价计算方式：协议是否明确回购价与市场估值、公司业绩挂钩？若约定“回购价=最近一轮融资估值×折扣率”，则调整需基于估值变化证据。
2. 在职/离职员工差异条款：协议是否允许对离职员工设置更低回购价？若明确“离职员工回购价=在职员工回购价×90%”，则此次调整合法；若无约定，公司可能涉嫌违约。
3. 调整机制：协议是否赋予公司单方面调整回购价的权利？若约定“公司有权根据经营需要调整回购价”，则需审查调整是否“合理”（如未滥用权利）。

新闻背景关联分析：字节此次调整后，离职员工回购价从4月的8折（161.42美元）升至9折（180.37美元），在职员工从189.9美元升至200.41美元。若协议允许“根据市场情况调整折扣率”，则此次调整合法；若协议固定折扣率，公司需承担违约责任。

三、员工权益保护：调整是否损害员工合法权益？

根据《劳动合同法》第3条及《民法典》第6条，期权回购价调整需遵循公平原则，不得滥用权利损害员工利益。需重点审查：

1. 显失公平：若在职与离职员工回购价差异过大（如在职200美元，离职50美元），可能构成显失公平，员工可依据《民法典》第151条请求撤销调整。
2. 程序瑕疵：若公司未履行通知、协商程序，员工可主张调整无效。例如，未通过邮件、系统通知员工，或未给予异议期。
3. 信息披露义务：公司需向员工披露调整依据（如市场估值报告、业绩数据），否则可能因信息不对称被认定为欺诈。

新闻背景关联分析：字节此次调整后，离职员工回购价从8折升至9折，在职员工涨幅5.5%，离职员工涨幅11.7%。从数据看，调整未扩大价差，反而缩小了差距（从20%降至10%），可能被认定为合理。但若公司未披露调整依据（如估值方法、业绩数据），员工仍可主张程序违法。

四、热点事件延伸思考：期权回购价调整的合规建议

1. 对公司的建议：
   • 在期权授予协议中明确回购价调整机制（如挂钩市场估值、设置调整公式）；
   • 调整前履行股东会/董事会决议程序，并留存会议记录；
   • 通过邮件、系统通知员工，给予异议期并记录反馈。
2. 对员工的建议：
   • 签订期权协议前仔细审查回购价条款，尤其是调整机制；
   • 调整后若认为不合理，可要求公司披露依据，或通过劳动仲裁主张权益。

结语：字节期权回购价调整是否合法，需结合协议约定、程序履行及公平性综合判断。若公司履行了内部决议程序、协议明确调整机制且调整合理，则合法；反之，员工可主张违约或显失公平。如有具体协议或调整细节，可进一步提供材料分析。