在国庆和中秋假期期间加班，加班费的计算确实是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但别担心，我会为您详细解释。

首先，我们需要明确的是，国庆和中秋假期的性质有所不同，这直接影响到加班费的计算。国庆节通常有3天的法定节假日，而中秋节有1天，当两者重合时，法定节假日合计为4天。除了这4天之外，其余的放假时间通常是通过调休来安排的，属于休息日。

接下来，我们根据假期的性质来分别计算加班费：

1. 法定节假日加班：

   • 在这4天里，如果您需要加班，用人单位应当支付不低于您工资百分之三百的工资报酬。
   • 计算方法是：首先确定您的月工资基数（通常根据劳动合同约定，若未约定则按集体合同或正常劳动应得工资确定），然后除以21.75天（这是平均每月计薪天数）得到日工资，再乘以300%和加班天数。

2. 休息日加班：

   • 在除了法定节假日之外的放假时间里，如果您需要加班且用人单位不能安排补休，那么用人单位应当支付不低于您工资百分之二百的工资报酬。
   • 计算方法是：同样先确定月工资基数和日工资，然后乘以200%和加班天数。

为了更好地理解，我给您举个例子：

假设您的月工资基数是6000元，在国庆和中秋假期期间，您有4天法定节假日每天加班8小时，还有2天休息日每天加班8小时，且公司未安排补休。

• 法定节假日加班费计算：

  • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
  • 法定节假日加班费 = 275.86 × 4 × 300% = 3310.32元

• 休息日加班费计算：

  • 休息日加班费 = 275.86 × 2 × 200% = 1103.44元

• 总加班费 = 3310.32 + 1103.44 = 4413.76元

最后，我要提醒您的是，用人单位必须依法支付加班费，不得用调休等方式代替法定节假日的加班费支付。如果您发现用人单位不依法支付加班费，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

希望这个解释能帮助您更好地理解国庆和中秋假期加班费的计算方法，并维护好自己的合法权益。