在试用期中，用人单位合法辞退员工需要遵循一定的标准和程序，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对试用期合法辞退标准的详细解答：

一、合法辞退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在试用期中，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：

   • 用人单位在员工入职时需明确具体的录用条件，这些条件应与岗位要求直接相关。
   • 用人单位需提供证据证明员工不符合录用条件，如工作记录、绩效考核等。
   • 对存在不符合录用条件的员工，需及时将考核结果告知员工，并在试用期满之前明确通知劳动者解除劳动合同。

2. 严重违反用人单位的规章制度的：

   • 员工的行为需达到严重违反公司规章制度的标准，这通常在公司规章制度中有明确规定。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：

   • 员工因失职或营私舞弊行为给公司带来重大经济损失或声誉损害。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：

   • 员工在试用期内与其他单位建立劳动关系，且这种行为对本单位工作造成严重影响，或经公司提出后仍不改正。

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：

   • 即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6. 被依法追究刑事责任的：

   • 员工因犯罪行为被依法追究刑事责任。

7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：

   • 员工因病或非因工负伤，在医疗期满后无法胜任原工作或公司另行安排的工作。

8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：

   • 员工在试用期内无法胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任。

二、合法辞退的程序

1. 明确录用条件：

   • 用人单位在员工入职时需明确具体的录用条件，并确保这些条件与岗位要求直接相关。

2. 提供证据：

   • 用人单位需提供充分的证据证明员工不符合录用条件或存在其他合法辞退的情形。

3. 及时告知：

   • 对存在不符合录用条件或其他合法辞退情形的员工，用人单位需及时将考核结果或辞退决定告知员工，并积极与员工沟通。

4. 在试用期满前通知：

   • 用人单位需在试用期满之前明确通知劳动者解除劳动合同，避免超过试用期后无法合法辞退。

三、违法辞退的后果

如果用人单位在试用期中违法辞退员工，如未提供充分证据证明员工不符合录用条件或未遵循合法辞退程序，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，试用期合法辞退员工需要遵循一定的标准和程序，用人单位应确保辞退决定合法、合规，并避免因此产生不必要的法律风险。