关于试用期内违法辞退员工的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

一、违法辞退的赔偿原则

首先，需要明确的是，如果用人单位在试用期内违法辞退员工，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。这一原则旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用辞退权。

二、经济赔偿金的计算

1. 法律依据： 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 赔偿金的计算： 违法辞退的经济赔偿金为上述经济补偿标准的两倍。例如，若劳动者在试用期内工作了1个月，月工资为5000元，被违法辞退后，应获得的经济赔偿金为5000元×0.5个月×2=5000元。

三、其他可能涉及的赔偿或补偿

1. 代通知金： 虽然《劳动合同法》中并未明确规定试用期违法辞退需要支付代通知金，但部分地区的司法实践中可能会根据具体情况支持这一诉求。代通知金通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。不过，由于试用期期限较短，且法律未明确要求，因此代通知金的支付并非必然。

2. 未支付的工资及福利待遇： 用人单位还需支付劳动者在试用期内的工资以及应享有的福利待遇，如加班费、奖金等。这是用人单位的基本义务，无论辞退是否合法，都需要履行。

3. 社保补缴： 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求补缴。这是劳动者的合法权益，用人单位应当予以尊重并履行。

四、无需支付赔偿的情形

当然，也并非所有试用期内辞退员工的情况都需要支付赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条，如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件或有其他合法理由（如严重违反公司规章制度、严重失职等），则无需支付经济补偿金。但需要注意的是，用人单位必须提供充分的证据来支持其辞退决定，否则仍可能被视为违法辞退。

五、注意事项

• 月工资的计算：经济补偿和赔偿金中的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作的月数计算。
• 地区差异：具体赔偿标准可能因地区法律法规不同而有所差异。因此，在处理具体案件时，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的法律意见。

综上所述，试用期内违法辞退员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算。用人单位在辞退员工时应当严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性，以避免不必要的法律风险和经济损失。