工亡认定是一个涉及职工权益保障和工伤责任明确的重要法律程序，其认定条件和手续均依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。以下是对工亡认定条件和手续的详细阐述：
一、工亡认定的基本条件
工亡认定主要基于以下几个核心要素，这些要素构成了应当认定为工亡或视同工亡的主要情形：
应当认定为工亡的情形：
- 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工亡情形，要求事故同时满足工作时间、工作场所和工作原因三个条件。例如，建筑工人在施工时因设备故障受伤身亡。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：包括正式工作前后的准备和清理工作。如厨师在营业结束后清理厨房时滑倒受伤致死。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：指因工作职责导致的他人暴力侵害或意外伤害。如保安在制止违法行为时被攻击致死。
- 患职业病：需经过专业机构诊断和鉴定，确认疾病与职业活动有关。如长期接触有害物质导致的职业病死亡。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明：涵盖因工外出期间的各类事故伤害。如销售人员在出差途中遭遇交通事故身亡。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害：需满足上下班途中、非本人主要责任和特定类型事故的条件。如员工在上下班路上被非本人责任的车辆撞伤身亡。
视同工亡的情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：强调突发性和时间限制。如员工在岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：体现对公益活动的保护。如参与抗洪救灾的志愿者在救援过程中受伤身亡。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残后旧伤复发：需提供相关证明材料。如退伍军人在工作中旧伤复发导致死亡。
二、工亡认定的排除情形
并非所有在工作期间发生的死亡都能被认定为工亡。以下情形不得认定为工亡或视同工亡：
- 故意犯罪：如故意杀人、故意伤害等犯罪行为导致的死亡。
- 醉酒或者吸毒：工作期间因醉酒或吸毒导致的事故死亡。
- 自残或者自杀：个人行为导致的死亡。
三、工亡认定的手续
工亡认定的手续通常包括以下几个步骤：
- 提交申请：由用人单位或职工家属向当地社会保险行政部门提交工亡认定申请，并提供相关证明材料，如事故报告、医疗证明、身份证明等。
- 调查核实：社会保险行政部门对申请进行调查核实，包括现场勘查、询问证人、查阅相关记录等。
- 作出认定：根据调查核实结果，社会保险行政部门作出是否认定为工亡的决定，并出具书面认定书。
- 申诉与复议：如对认定结果有异议，当事人可以在规定时间内提出申诉或申请行政复议。
四、法律依据
工亡认定的法律依据主要包括《工伤保险条例》第十四条和第十五条，这些条款明确规定了应当认定为工伤和视同工伤的情形，以及第十六条规定的排除情形。
综上所述，工亡认定是一个综合考虑多个因素的复杂过程，需要严格遵循相关法律法规进行。在实际操作中，建议咨询专业律师或法律机构，以确保认定的准确性和合法性。