试用期间不给工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按时足额支付工资。试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，这是违法的。

试用期工资标准

• 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
• 同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这意味着，即使劳动者处于试用期，其工资也受到法律的严格保护，用人单位不能随意压低或拒付。

维权途径

如果用人单位在试用期内不给工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向当地劳动行政管理部门投诉或举报：劳动行政管理部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，以及可能的赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：劳动者也可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。

实际案例与后果

在实际操作中，已经有多起用人单位因在试用期内不给工资而被劳动行政部门处罚或劳动者通过法律途径维权的案例。这些案例表明，用人单位在试用期内不给工资的行为不仅违法，而且可能面临严重的法律后果，包括支付工资、经济补偿和赔偿金等。

建议：

• 作为劳动者，在入职前应与用人单位明确试用期的工资待遇和支付方式，并保留好相关证据。
• 如果在试用期内遇到用人单位不给工资的情况，应及时向当地劳动行政管理部门投诉或举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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