工作时突发自身疾病，一般情况下不算工伤，但在特定情形下可视为工伤。以下是对此问题的详细解析：

一、一般情况下不算工伤

在工作时间和工作岗位上，如果员工因自身原因（非职业病或因工受伤）突发疾病，且没有当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形，通常是不被认定为工伤的。这是因为这类疾病往往基于员工自身的身体状况，与工作无直接因果关系。在此情况下，员工应使用自己的医疗保险进行救治。

二、特定情形下可视为工伤

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，将视同工伤。这一规定包含几个关键要素：

1. 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括劳动合同约定的时间、用人单位规定的加班加点时间，以及完成临时指派工作的时间等。
2. 工作岗位：是指职工日常所在的工作岗位，以及由本单位领导指派所从事的其他工作岗位。
3. 48小时的计算：“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。这是一个硬指标，如果超过48小时才死亡，则不能视同工伤。

举例说明：

假设某员工在上班过程中突然晕倒，被紧急送往医院。医院初次诊断为突发脑溢血，从这一刻开始计算，如果该员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况就可以视同工伤；反之，若超过48小时才死亡，则不能被认定为工伤。

三、法律建议与注意事项

1. 及时就医与诊断：员工在突发疾病后，应立即就医并获取医疗机构的初次诊断时间，这是判断是否视同工伤的关键。
2. 了解工伤认定程序：员工或其家属应了解工伤认定的程序和要求，及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 保留相关证据：员工或其家属应保留与突发疾病相关的医疗记录、诊断证明等证据，以便在工伤认定过程中提供证明。
4. 寻求法律帮助：如果员工或其家属对工伤认定结果有异议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工作时突发自身疾病是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果不幸遭遇此类情况，应及时咨询我，以便准确了解自己的权益并依法维护。