企业发起网签（电子劳动合同签订）时，劳动者是有权拒绝的。以下是对此问题的详细解答：
一、网签的法律基础与性质
网签，即电子劳动合同的签订，是依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国电子签名法》等法律法规进行的。这些法律明确规定了电子劳动合同的法律效力，即依法订立的电子劳动合同与书面劳动合同具有同等的法律效力。然而，这并不意味着劳动者必须无条件接受企业发起的网签。
二、劳动者的拒绝权
协商一致原则：根据劳动合同法的相关规定，劳动合同的订立应当遵循协商一致的原则。这意味着，无论是传统书面合同还是电子劳动合同，都需要用人单位与劳动者双方达成一致意见。如果劳动者对企业发起的网签有异议，如认为合同条款不合理、签订流程不透明或存在其他问题，劳动者有权拒绝签订。
拒绝签订的后果：劳动者拒绝签订电子劳动合同，并不直接导致劳动合同的无效或解除。相反，这应当视为双方在劳动合同订立过程中的一种协商状态。如果企业因此单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求企业承担相应的法律责任。
三、实际操作中的注意事项
明确告知义务：企业在发起网签前，应当明确告知劳动者网签的流程、操作方法、注意事项以及查看、下载完整劳动合同文本的途径。这是保障劳动者知情权的重要措施。
提供书面合同选项：虽然电子劳动合同具有法律效力，但考虑到部分劳动者可能对电子形式存在疑虑或不便，企业应当同时提供书面劳动合同的选项，以满足不同劳动者的需求。
尊重劳动者选择：如果劳动者选择拒绝网签并要求签订书面劳动合同，企业应当尊重劳动者的选择，并不得因此歧视或报复劳动者。
四、建议与措施
加强沟通与协商：在发起网签前，企业应当与劳动者进行充分的沟通与协商，了解劳动者的需求和疑虑，并尽力消除劳动者的顾虑。
完善网签流程：企业应当完善网签流程，确保流程的透明性和公正性。例如，可以通过第三方平台进行网签，以增加合同的可信度和安全性。
提供法律支持：如果劳动者对网签存在法律疑问或担忧，企业可以提供法律支持或咨询，以帮助劳动者更好地理解网签的法律效力和风险。