针对您提出的“老板克扣工资不发工资怎么申请仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、准备材料

在申请劳动仲裁前，您需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：明确写明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。同时，详细阐述您的仲裁请求（如要求支付克扣的工资及经济补偿等）和所根据的事实、理由。

2. 证据材料：

   • 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
   • 工资条或银行工资流水：证明您的工资发放情况及被克扣的事实。
   • 考勤记录：证明您的工作出勤情况，有助于确认工资计算是否正确。
   • 其他相关证据：如与老板沟通工资问题的聊天记录、通话录音等。

二、确定管辖仲裁委

劳动争议仲裁一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。您可以根据实际情况选择就近的仲裁委进行申请。

三、提交申请

将准备好的仲裁申请书和相关证据材料提交至选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委在收到申请后，会在5日内决定是否受理。

四、等待受理与开庭

1. 受理通知：如果仲裁委决定受理您的申请，会向您发出受理通知书，并告知双方举证期和答辩期。

2. 开庭审理：在开庭时，您需要陈述自己的观点，并出示相关证据。用人单位也会进行答辩和质证。双方可以进行辩论，以充分表达自己的意见。

五、等待裁决

仲裁委自受理之日起45日内会作出裁决。如果案情复杂，可以延长15日。裁决书会明确写明双方的权利和义务，以及裁决结果。

六、后续处理

1. 履行裁决：如果用人单位在规定期限内履行了裁决结果，那么问题就得到了解决。

2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。

七、其他建议

1. 与用人单位协商：在申请仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商，明确指出克扣工资违反了《劳动法》和《劳动合同法》，要求足额支付工资。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，他们会依法进行调查处理。

希望以上解答能够帮助您更好地了解如何申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，如果遇到任何问题或困难，都可以随时向劳动争议仲裁委员会或相关部门咨询和求助。