急辞与自离在法律和实际操作层面存在显著区别，主要体现在含义、法律后果及处理方式上。以下是对这两者的详细解析：
一、含义不同
急辞：
- 急辞通常是指员工因突发、紧急的个人原因（如家中突发重大变故、健康问题等），需要在较短时间内辞去工作。这种情况下，员工一般会向用人单位提出提前离职申请，但可能未按照正常的辞职流程提前较长时间通知。
自离：
- 自离则是员工在未与用人单位进行任何沟通、未办理任何离职手续的情况下，擅自离开工作岗位，不再继续履行劳动合同。这种行为通常被视为违反劳动合同和用人单位规章制度的行为。
二、法律后果不同
急辞：
- 如果急辞符合法定事由（如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等过错），员工可以随时解除劳动合同，且用人单位需依法支付工资等。
- 即便无法定事由，只要与用人单位协商一致，员工也可急辞。但若无合理理由且给用人单位造成损失，员工应承担相应的赔偿责任。
自离：
- 自离属于违反劳动合同的行为，用人单位可依据规章制度对员工进行处理。如果自离给用人单位造成了损失，员工需承担赔偿责任。
- 此外，自离可能影响员工后续的就业及社保等权益，因为一些用人单位在招聘时会考虑候选人的职业声誉和离职记录。
三、处理方式不同
急辞：
- 员工应尽快与用人单位沟通，说明辞职的紧急性和原因，并尽量按照用人单位要求办理辞职手续。
- 如果无法提前通知，员工应事后解释并道歉，积极协商解决方案，以减少对用人单位的影响。
自离：
- 员工应避免擅自离职，而应按照劳动合同和用人单位规定提前通知并办理离职手续。
- 如果已经自离，员工应尽快与用人单位联系，说明情况并协商解决方案，以减少对双方的影响。
四、特殊情况下的处理建议
对于急辞但用人单位不批准的情况：
- 如果员工处于试用期，根据法律规定，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
- 如果员工已过试用期，依法应提前三十日以书面形式通知用人单位。但如有特殊情况（如家庭突发重大变故），可与用人单位协商争取理解并批准离职。
对于公司急辞扣钱的情况：
- 如果公司与员工在劳动合同或规章制度中对急辞有明确且合法合理的约定（如约定急辞需提前通知一定期限，未履行该通知义务给公司造成损失的，公司可按约定扣减相应工资以弥补损失），则扣钱是合法的。
- 但如果公司没有相关合法合理约定，或者扣除的金额明显过高、不合理，超出了实际损失范围，则公司急辞扣钱的行为是不合法的。
总结来看，急辞与自离在法律和实际操作层面存在显著差异。作为员工，在面临离职时，应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，遵循正确的程序和要求办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。