关于工伤赔付私了相差多少钱可以起诉的问题，实际上并没有一个固定的金额标准。是否选择起诉，并不仅仅取决于赔付金额的差异，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律原则与起诉条件
从法律原则上看，无论工伤赔付私了的金额相差多少，只要劳动者认为自己的权益受到了侵害，都有权向法院提起诉讼。起诉的条件主要包括：
- 原告与本案有直接利害关系：即你是工伤事故的受害者或其法定代理人。
- 有明确的被告：即用人单位或相关责任方。
- 有具体的诉讼请求和事实、理由：即你需要明确要求赔付的金额，并提供相应的证据证明你的诉求是合理的。
- 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖：即你的案件需要属于法院的受理范围，并且选择正确的法院进行起诉。
二、赔付金额差异与起诉的考量
虽然法律没有规定具体的赔付金额差异作为起诉的标准，但在实际操作中，赔付金额的差异确实会影响你是否选择起诉的决策。以下是一些考量因素：
- 赔付金额的合理性：如果私了赔付的金额明显低于你应得的赔偿，且这种差异是由于用人单位的过错或故意压低赔付标准导致的，那么你可以考虑起诉。
- 诉讼成本与收益：起诉需要投入时间、精力和金钱。你需要权衡诉讼成本与可能获得的赔偿收益。如果赔付金额差异不大，而诉讼成本较高，那么起诉可能并不划算。
- 证据收集与证明难度：起诉需要提供充分的证据来证明你的诉求。如果证据收集困难或证明难度较大，那么即使赔付金额差异较大，起诉也可能面临一定的风险。
三、实际操作建议
- 咨询专业律师：在决定是否起诉前，建议你咨询专业律师，了解你的权益和可能的诉讼结果。律师可以根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议。
- 尝试协商与调解：在起诉前，你可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成一个双方都能接受的赔付方案。这不仅可以节省诉讼成本和时间，还可以维护双方的和谐关系。
- 保留相关证据：无论你是否选择起诉，都需要保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、赔付协议等。这些证据在后续的协商、调解或诉讼中都将起到关键作用。
总结来看，工伤赔付私了相差多少钱可以起诉并没有一个固定的标准。是否选择起诉需要综合考虑法律原则、赔付金额差异、诉讼成本与收益以及证据收集与证明难度等多个因素。如果你对工伤赔付有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具体的法律建议。