您好，关于您提出的“劳动法规定工伤停工留薪期工资怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，根据劳动法的相关规定，工伤停工留薪期内的工资是按照职工原工资福利待遇来计算的，并且这部分工资是由所在单位按月支付的。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。如果职工在本单位工作不满十二个月，那么就按照实际工作月数的平均工资福利待遇来计算。

在计算原工资福利待遇时，我们需要包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。这样做是为了确保工伤职工在停工留薪期间能够维持其原有的生活水平，不受工伤的影响。

关于停工留薪期的时长，一般来说是不超过十二个月的。但是，如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，不过延长的期限不得超过十二个月。

另外，当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原工资福利待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。

在具体操作中，停工留薪期的时长通常是由医疗机构出具诊断证明，并经过劳动能力鉴定委员会确认的。因此，如果您或者您的同事遭遇了工伤，一定要及时就医并获取相关的诊断证明，以便后续的工伤认定和待遇享受。

最后，我想强调的是，工伤停工留薪期工资的计算关乎工伤职工的切身利益，一定要严格按照法律规定来执行。如果您在计算过程中遇到任何问题或者疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。