工亡妻子58岁抚恤金的发放年限，最高可达二十年，但具体年限需根据其年龄增长而调整。详细分析如下：
一、抚恤金发放年限的一般规定
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，工亡供养亲属抚恤金年限最高为20年。这一规定为工亡职工的供养亲属提供了长期的经济保障。
二、抚恤金发放年限的具体计算
年龄因素：
- 若工亡妻子的年龄为六十周岁以上，抚恤金年限将随着年龄增长而减少。具体来说，每增加一岁，抚恤金年限减少一年。
- 若工亡妻子的年龄为七十五周岁以上，抚恤金年限则按五年计算。
计算示例：
- 假设工亡妻子现在58岁，那么她理论上可以领取抚恤金的最高年限为20年（60岁-58岁=2年未减少，故按最高20年算，但实际需考虑后续年龄增长导致的年限减少）。然而，随着她年龄的增长，如61岁时，抚恤金年限将减少至19年；75岁时，则按5年计算。
三、抚恤金发放的停止情形
除了年限因素外，工亡妻子在以下情形下也将停止享受抚恤金待遇：
- 再婚：若工亡妻子再婚，且新配偶有能力提供生活支持，则她将不再符合领取抚恤金的条件。
- 死亡：工亡妻子自然死亡后，抚恤金的发放自然终止。
- 其他情形：如被他人或组织收养，且生活得到全面保障，也将停止抚恤金的发放。不过，这种情况在成年配偶中较为罕见。
四、法律建议与注意事项
- 及时申请：工亡职工的家属应及时向相关部门申请供养亲属抚恤金，以确保权益得到保障。
- 了解政策：由于抚恤金政策可能因地区和政策调整而有所变化，建议家属定期咨询当地社保部门或专业律师，以获取最新信息。
- 保留证据：在申请抚恤金过程中，家属应保留好相关证据，如工亡证明、亲属关系证明等，以备不时之需。
举例说明：假设某工亡职工的妻子现在58岁，且完全符合领取抚恤金的条件。那么，她理论上可以领取抚恤金的最高年限为20年（但需注意后续年龄增长导致的年限减少）。如果她在65岁时仍然健在且未再婚，那么她此时可以领取的抚恤金年限为15年（20年-5年=15年，因65-60=5，故减少5年）。
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