关于“在学校工龄30年是否可以退”的问题，需要分情况讨论，核心结论如下：

1. 若您为学校在编教师，且符合法定退休条件
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及事业单位人事管理规定，男性教师年满60周岁、女性干部（管理岗）年满55周岁、女性工人（工勤岗）年满50周岁，且连续工龄满10年的，可办理退休手续。工龄30年本身并非直接退休依据，但若年龄达标且工龄满足要求，可依法退休。例如，某男性教师55岁时工龄已30年，仍需等到60周岁方可退休。

2. 若您为学校非在编人员（如合同制教师、临时工）
   需依据劳动合同约定及《劳动合同法》处理。若合同中明确约定“工龄满30年可退休”或“达到一定年龄/工龄可终止合同”，则按合同执行；若无约定，则需等到法定退休年龄（与在编人员相同）或双方协商一致解除合同。非在编人员无法仅凭工龄30年直接退休，需结合合同条款或法定条件。

3. 特殊情形：提前退休或病退

   • 提前退休：部分地区允许教师申请提前退休（如工作满30年且距法定退休年龄不足5年），但需符合地方政策并经审批。
     
   • 病退：因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可申请病退，需提供劳动能力鉴定证明。
     若您符合上述特殊情形，可能提前办理退休手续，但需严格审核条件。

法律建议：

• 核实您的身份性质（在编/非在编），查阅劳动合同或单位规章制度中关于退休的条款；
  
• 咨询学校人事部门或当地教育局，确认是否适用地方性提前退休政策；
  
• 若单位拒绝办理退休且您符合法定条件，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

后续行动提示：
退休问题涉及身份、年龄、工龄、合同多重因素，建议整理个人档案（如入职时间、岗位性质、合同文本）后，进一步向我提供细节，以便精准分析。