针对您提出的“单位临时工吃空饷怎么处理”的问题，这是一个涉及机关事业单位管理规范和人事纪律的重要议题。以下是根据相关政策文件和实际操作经验，为您提供的详细解答：
一、明确“吃空饷”的定义与情形
首先，需要明确“吃空饷”的具体定义和常见情形。根据人力资源社会保障部等部门的指导意见，“吃空饷”主要指在机关事业单位挂名未实际到岗上班却领取工资、津贴补贴，或已终止人事关系、离退休、死亡、失踪等仍按在职人员领取待遇，以及受党纪政纪处分、行政刑事处罚后未按规定停发或降低工资待遇等行为。对于临时工而言，如果存在类似挂名不上班却领工资的情况，同样属于“吃空饷”。
二、严格人员日常管理
- 选拔与使用：单位应严格按照公务员考试录用、事业单位公开招聘等管理规定选拔、使用人员，确保进人手续的合规性。
- 考勤管理：加强考勤管理，要求临时工等所有工作人员因病、因事请假时严格履行请销假手续，并按照干部管理权限进行报批、备案。
- 考核工作：将日常考核、年度考核与人员晋升、岗位和工资调整紧密挂钩，确保考核的公正性和有效性。
三、严格工资发放管理
- 工资核发：单位应严格按照国家政策和规定核发工资，对于临时工等工作人员，应确保其实际出勤情况与工资发放相符。
- 特殊情况处理：如临时工因病假、事假等原因不能出勤，应按照国家有关政策执行相应的工资福利待遇，符合病退、退职条件的，应及时办理相关手续。
四、严格离岗人员管理
对于临时工等离岗人员，单位应明确其离岗原因和期限，并按照规定办理相关手续。如因专项工作或重点任务确需借调临时工，须经借出、借入单位领导集体研究，并按照干部管理权限履行审批程序。
五、严格监督管理与责任追究
- 部门联动：各级组织、机构编制、财政和人力资源社会保障等部门应加快实现信息共享和对接，建立互联管理平台，共同监督“吃空饷”问题。
- 专项检查：定期和不定期开展专项检查，督促有关地方和部门及时核实处理发现的问题。
- 责任追究：对查实的“吃空饷”问题坚持“零容忍”，坚决纠正违规行为，严肃处理负有责任的领导人员和相关责任人。对涉嫌违法犯罪的，要移交司法机关处理。
六、具体处理措施
对于发现的临时工“吃空饷”问题，单位应：
- 立即停发工资：一旦查实，应立即停发其工资、津贴补贴等待遇。
- 追缴资金：追缴其已领取的违规资金，并上缴国库。
- 处理责任人：根据情节轻重，对负有责任的领导人员和相关责任人给予党纪政纪处分或组织处理。
- 完善制度：针对发现的问题，完善单位内部管理制度，防止类似问题再次发生。
七、宣传与教育
单位应加强对防治“吃空饷”问题的宣传和教育，提高工作人员的法律意识和纪律观念，形成风清气正的工作氛围。
综上所述，处理单位临时工“吃空饷”问题需要单位从严格人员管理、工资发放管理、离岗人员管理、监督管理与责任追究等多方面入手，确保人事管理的规范性和公正性。希望以上解答能对您有所帮助。