遭遇就业性别歧视时，您可以通过以下法律途径进行救济：

1. 行政投诉与处罚：

   • 投诉渠道：您可以向当地的劳动保障行政部门进行举报投诉，反映用人单位或人力资源服务机构存在的性别歧视行为。
   • 处罚措施：劳动保障行政部门在查实后，会依法责令相关单位改正。若拒不改正，将面临1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，还可能被吊销人力资源服务许可证。
   • 诚信记录：相关部门的处罚情况将被纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒，这将对用人单位的声誉和后续招聘产生负面影响。

2. 联合约谈机制：

   • 约谈部门：人社、妇联、工会等部门会建立联合约谈机制，针对涉嫌就业性别歧视的用人单位进行约谈。
   • 约谈目的：通过约谈，督促用人单位限期纠正就业性别歧视行为，保障求职者的合法权益。
   • 投诉方式：您可以通过线下方式或拨打12333、12338、12351等热线电话向相关部门进行举报投诉。

3. 司法救济途径：

   • 起诉受理：人民法院会依法受理妇女就业性别歧视相关的起诉，并设置平等就业权纠纷案由，为受害者提供法律支持。
   • 法律帮助：在诉讼过程中，您可以积极寻求法律帮助、法律援助或司法救助，以减轻诉讼负担，提高维权效率。
   • 法律依据：在维权过程中，您可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，主张自己的合法权益。

在采取法律救济时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：在遭遇就业性别歧视时，务必保留好相关证据，如招聘广告、面试记录、拒绝录用的通知等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 及时行动：一旦发现就业性别歧视行为，应尽快采取行动，向相关部门进行举报投诉或提起诉讼，以免错过维权时机。
• 寻求专业支持：在维权过程中，您可以寻求专业律师或法律机构的帮助，以获取更全面的法律支持和指导。

举例说明：假设您是一名女性求职者，在面试过程中因性别原因被拒绝录用。此时，您可以保留好面试记录、拒绝录用的通知等证据，并向当地的劳动保障行政部门进行举报投诉。同时，您也可以拨打12333等热线电话向人社部门反映情况。若问题得不到妥善解决，您还可以考虑向人民法院提起诉讼，主张自己的平等就业权。

最后，就业性别歧视是违法行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。