在工厂干错活导致损失，是否构成重大损失需根据具体情况综合判断，包括损失金额、影响范围、员工行为性质及公司规定等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、重大损失的认定标准
损失金额：
- 通常，重大损失会涉及较高的金额。但具体多少金额构成“重大”，并无统一法律标准，而是根据工厂规模、行业特点及公司内部规定来确定。例如，对于一家小型工厂，几万元的损失可能就构成重大损失；而对于大型企业，可能数十万甚至上百万元的损失才被视为重大。
影响范围：
- 损失是否影响工厂的正常生产、交货期、客户满意度或公司声誉等，也是判断是否构成重大损失的重要因素。如果干错活导致生产线停工、客户订单取消或公司声誉受损，那么即使损失金额不大，也可能被视为重大损失。
员工行为性质：
- 员工是故意干错活、存在重大过失还是正常履职中的小失误，对损失性质的认定有重要影响。故意或重大过失导致的损失，更可能被视为重大损失，因为员工的行为超出了正常履职的范围。
公司规定：
- 工厂内部可能制定了关于损失认定的具体标准或规章制度。这些规定可能明确了哪些情况下构成重大损失，以及相应的处理措施。因此，在判断是否构成重大损失时，也需要参考公司的相关规定。
二、不同情况下的责任承担
正常履职中的小失误：
- 如果员工是在正常履职过程中因小失误导致损失，且该损失未达到公司规定的重大损失标准，那么通常由工厂自行承担损失。因为员工是为了完成工作任务而行动，其行为后果应由工厂承受。
存在重大过失：
- 如果员工因重大过失（如严重违反操作规程、未尽到应有的注意义务等）导致损失，且该损失达到或超过公司规定的重大损失标准，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿方式和比例需根据工厂规章制度、实际情况及法律法规确定。
故意行为：
- 如果员工是故意干错活导致损失，那么员工几乎肯定要承担赔偿责任。因为故意行为超出了正常履职的范围，且员工明知自己的行为会导致损失而仍然实施。
三、法律建议
了解公司规定：
- 作为员工，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于损失认定和责任承担的部分。这样，在发生意外时能够迅速明确责任，避免不必要的纠纷。
加强安全意识：
- 在日常工作中，应加强安全意识，遵守操作规程，减少意外发生的可能性。这不仅可以保护自己的安全，也可以避免给工厂带来不必要的损失。
及时沟通：
- 如果发生干错活导致损失的情况，应及时与公司相关部门沟通，了解公司政策和法律法规要求。根据具体情况判断责任归属，并协商合理解决方案。
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据非常重要。如操作记录、监控视频、同事证言等，这些证据有助于证明自己的行为性质和责任归属。
如果有具体的损失情况或公司规定需要咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。