律师受伤能否申请工伤认定，关键在于是否与律所形成了劳动关系，以及受伤是否符合工伤认定的情形。以下是对此问题的详细分析：

一、形成劳动关系的情况

1. 符合工伤认定情形：

   • 如果律师与律所形成了劳动关系，并且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或者符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤认定情形（如患职业病），那么该律师可以申请工伤认定。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请流程：

   • 律师或其近亲属、工会组织应在规定时限内，向律所所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

二、未形成劳动关系的情况

• 如果律师与律所之间未形成劳动关系（例如，律师是律所的合伙人或以其他非劳动关系形式与律所合作），那么一般不能按照工伤来申报。
• 处理方式：在这种情况下，如果律师因工作原因受伤，可能需要通过民事法律途径（如侵权责任诉讼）来寻求赔偿。

三、特殊情况说明

• 聘用制员工：对于律所的聘用制员工（如助理律师、实习律师等），他们与律所之间通常形成了劳动关系。因此，如果他们在工作时间因工作原因受伤，符合工伤认定情形，可以申请工伤认定。
• 商业保险：无论是否形成劳动关系，律师都可以考虑购买商业保险来保障自己在工作中因意外等导致受伤的权益。

四、建议与提示

• 及时申请：如果律师符合工伤认定情形，建议及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
• 准备材料：在申请前，应准备好相关证明材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
• 咨询专业：如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总结来说，律师受伤能否申请工伤认定，取决于是否与律所形成了劳动关系以及受伤是否符合工伤认定的情形。如果符合条件，应及时申请工伤认定并准备好相关证明材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。