员工在公司宿舍被同事打伤，公司是否有责任需根据具体情况分析，以下从不同角度为您详细阐述：
一、公司可能承担责任的情形
未尽到安全保障义务：
- 公司作为宿舍的管理者，有义务为员工提供安全的住宿环境，并制定合理的管理办法。若公司未尽到这些义务，例如宿舍的安全设施存在缺陷（如照明不足、监控缺失等），或者对员工间的矛盾未予重视和及时干预，导致打架事件发生，那么公司可能需承担相应的管理责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然该条款未直接提及公司宿舍，但公司宿舍作为员工的生活场所，公司同样负有安全保障义务。
管理疏漏导致事件发生：
- 若公司存在管理疏漏，如宿舍安保措施不到位、对员工间的纠纷处理不当等，且这些疏漏与打架事件的发生存在因果关系，那么公司可能需承担一定的赔偿责任。
- 示例：若公司明知两名员工存在矛盾，却未采取任何措施进行调解或防范，导致矛盾激化并发生打架事件，公司可能因此被认定为存在管理疏漏。
二、公司可能不承担责任的情形
已尽到合理安全保障义务：
- 若公司已尽到合理的安全保障义务，如提供安全的宿舍环境、制定宿舍管理规定并进行宣传教育、及时处理宿舍内的纠纷等，且打架事件完全是员工个人故意行为导致，与公司管理无关，那么公司一般无需承担责任。
- 示例：若两名员工因私人恩怨在宿舍内打架，且公司已尽到上述安全保障义务，那么公司无需对受伤员工承担赔偿责任。
员工个人故意行为：
- 若打架事件完全是员工个人故意行为导致，且公司无法预见或避免该行为的发生，那么公司无需承担责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权责任一般由侵权人承担。若员工个人故意行为导致他人受伤，应由该员工承担侵权责任。
三、责任认定的建议
收集证据：
- 在发生打架事件后，公司应及时收集相关证据，如监控录像、证人证言、医疗记录等，以证明公司是否已尽到安全保障义务以及打架事件的具体情况。
协商与调解：
- 公司可以尝试与受伤员工及其家属进行协商和调解，以达成和解协议并避免法律纠纷。在协商过程中，公司应明确自身的责任范围并合理承担赔偿责任。
法律途径：
- 若协商无果或双方对责任认定存在争议，公司可以建议受伤员工通过法律途径解决纠纷。在法律程序中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来认定责任并作出判决。
总结来看，员工在公司宿舍被同事打伤时，公司是否有责任需根据具体情况分析。若公司未尽到安全保障义务或存在管理疏漏导致事件发生，公司可能需承担相应的责任；若公司已尽到合理安全保障义务且打架事件完全是员工个人故意行为导致，公司则无需承担责任。在处理此类事件时，公司应积极收集证据、协商调解并必要时通过法律途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。