体制内工作关系中，若涉及的行为本身违法，则肯定是犯法的；若行为合法合规，则不犯法。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法行为与违法行为的界定
合法行为：在体制内工作关系中，正常的职务行为、工作交流、合作等，只要符合法律法规、单位规章制度以及职业道德，都是合法的。例如，按照工作流程进行文件审批、参与会议讨论、执行上级指示等，这些行为都是工作关系中的正常组成部分，不涉及违法问题。
违法行为：如果体制内的工作关系中涉及的行为违反了法律法规，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守、泄露国家秘密等，那么这些行为就是违法的。这些行为不仅违反了法律法规，也损害了公共利益和单位形象，会受到法律的制裁。
二、具体违法行为的法律后果
贪污受贿：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污受贿是严重的犯罪行为，会受到严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并处没收财产。
滥用职权、玩忽职守：这些行为同样违反了《中华人民共和国刑法》，会构成滥用职权罪或玩忽职守罪，依法应追究刑事责任。这些行为不仅损害了公共利益，也破坏了单位的正常工作秩序。
泄露国家秘密：根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关规定，泄露国家秘密是违法行为，会受到法律的制裁。这包括有期徒刑、拘役等刑事处罚，以及可能的行政处罚。
三、体制内工作关系的合规建议
遵守法律法规：体制内工作人员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，确保自己的行为合法合规。
增强法律意识：通过学习和培训，增强自己的法律意识和风险防范能力，避免因无知或疏忽而触犯法律。
建立合规文化：单位应建立合规文化，加强内部监督和管理，确保工作关系的合法性和规范性。
及时咨询法律意见：在遇到法律问题或不确定的行为时，应及时咨询法律专业人士的意见，以避免潜在的法律风险。
若您在体制内工作关系中遇到任何法律问题或不确定的行为，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。