办案人员是否需要承担责任，需结合具体情节判断，可能涉及行政责任、纪律处分甚至刑事责任。具体分析如下：

1. 若存在故意或重大过失，可能承担行政责任

根据《税收征收管理法》及《税务稽查工作规程》，税务人员若在稽查中存在故意少罚、徇私舞弊，或因严重不负责任导致国家税收损失，可能被追究行政责任，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除。例如：

• 故意隐瞒企业违法行为，降低罚款金额；
• 明显违反法定程序或计算错误，导致罚款金额显著低于法定标准。

2. 若存在违法行为，可能涉及刑事责任

若办案人员通过伪造证据、篡改数据等手段故意少罚，且数额较大（如造成国家税收损失超5万元），可能构成《刑法》中的徇私舞弊不征、少征税款罪或滥用职权罪，面临三年以下有期徒刑或拘役。

3. 若为一般过失，可能仅受内部纪律处分

若因工作疏忽（如计算错误、证据审查不严）导致少罚，但无主观故意，通常不构成犯罪，但可能被税务机关内部追责，如通报批评、扣减绩效等。

关键点提示：

• 责任认定需结合证据：需调查办案人员是否存在主观故意、行为与少罚的因果关系等。
• 救济途径：若认为处罚不当，企业可通过行政复议或诉讼主张权利；若发现税务人员违法，可向纪检监察部门举报。

建议：若涉及具体案件，需进一步提供稽查程序、少罚原因等细节，以便更精准分析责任类型及后果。如有疑问，可直接向我咨询税务法律问题。