结论前置：搬家公司使用临时工，应当签订合同，以明确双方权利义务，避免法律风险。以下从不同角度展开分析：

1. 法律强制性要求

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即使临时工工作时间短，只要形成事实劳动关系（如接受公司管理、从事公司安排的工作），公司就有义务签订书面合同。若未签订，根据《劳动合同法》第八十二条，公司需支付双倍工资（最长11个月），并可能面临劳动监察部门的处罚。

2. 临时工的权益保障

• 工资与社保：合同应明确工资标准、支付时间及方式。若临时工工作时间超过一个月，公司需为其缴纳社保（工伤保险为强制项，其他险种根据劳动关系存续时间判断）。
• 工伤责任：根据《工伤保险条例》，即使未签合同，只要存在劳动关系，临时工在工作中受伤，公司仍需承担工伤保险责任。签订合同可明确责任范围，避免纠纷。

3. 公司风险防控

• 避免“事实劳动关系”认定：若未签合同但实际用工，可能被认定为事实劳动关系，公司需承担未签合同的法律后果（如双倍工资）。
• 明确工作内容与期限：合同中可约定临时工的工作内容、期限及终止条件，避免因口头约定模糊导致纠纷。
• 保密与竞业限制：若临时工可能接触公司商业秘密，合同中可约定保密义务及竞业限制条款，降低信息泄露风险。

4. 操作建议

• 签订书面协议：即使为短期用工，也应签订《临时用工协议》，明确双方权利义务。
• 保留证据：如考勤记录、工资支付凭证等，证明劳动关系存续情况。
• 合规用工：避免以“临时工”名义规避法律义务，实际用工中需遵守最低工资标准、工时制度等规定。

总结：搬家公司使用临时工时，签订合同是法律要求，也是风险防控的必要措施。若您有具体用工场景或合同条款设计需求，可直接向我咨询，我将提供详细方案。