公司门口摔伤是否算工伤，需依据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、认定为工伤的情形
工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作：
- 若员工在工作时间前后，于公司门口从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔倒受伤，符合《工伤保险条例》的规定，应认定为工伤。例如，上班前在公司门口搬运工作所需材料时不慎摔倒。
工作时间和工作场所内，因履行工作职责摔倒：
- 若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责在公司门口摔倒，也可认定为工伤。例如，保安在公司门口履行安保职责，制止外来人员违规进入时摔倒受伤。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 若员工在上下班途中，在公司门口受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》，也应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需要有相关交通管理部门的事故责任认定。
二、通常不认定为工伤的情形
- 非因工作原因摔倒：
- 若员工在公司门口摔倒并非因工作原因，如上班前在门口自行玩耍、做与工作无关的事导致摔倒，通常不能认定为工伤。
三、建议与注意事项
及时就医并保留证据：
- 员工在公司门口摔倒后，应及时就医并保留相关证据，如现场照片、证人证言等，以便后续申请工伤认定时使用。
申请工伤认定：
- 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工或其近亲属也可在法定期限内自行申请。经认定为工伤的，可享受相应工伤待遇。
了解工伤赔偿范围与标准：
- 若被认定为工伤，员工应了解工伤赔偿的范围与标准，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，确保自己的合法权益得到保障。
举例说明：
- 假设员工A在上班前，于公司门口搬运工作所需材料时不慎摔倒受伤。这种情况下，A的受伤符合“工作时间前后，从事与工作有关的预备性工作”的条件，应认定为工伤。
- 假设员工B在上班前，于公司门口自行玩耍时摔倒受伤。这种情况下，B的受伤并非因工作原因，通常不能认定为工伤。
后续行动建议：
- 若您或您身边的人在公司门口摔伤，且符合上述认定为工伤的情形，建议及时就医并保留证据，同时向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定。
- 若在申请工伤认定或工伤赔偿过程中遇到问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。